Gemeinsam machen wir dich und dein HR-Team fit für die Zukunft.
Ich helfe Unternehmen, Führungskräften, HR-Managern und Teams dabei, sich im Buzzword-Dschungel zwischen Unbossing, Employer Branding und Gig-Economy zurecht zu finden - indem wir gemeinsam die für euch relevanten Themen identifizieren, analysieren und interne Prozesse optimieren sowie neue HR-Tools und Modelle einführen und managen. Immer mit dem Ziel, besonders junge Talente zu gewinnen sowie langfristig und nachhaltig zu binden.
Dabei biete ich alles, was man heute für ein modernes, erfolgreiches Recruiting und
People-Management braucht.
Recruiting, mit Fokus auf Executive / Direct Search
Ich finde die/den richtige*n Bewerber*in: je nach Position, Fähigkeiten und Persönlichkeit. Dabei sorge ich für die passenden Recruiting-Maßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen, eine passende Auswahl, fachliche Eignung und ein gutes Gefühl - mit einem großen Netzwerk, erfahrenen Blick und emphatischen Gespür. Dabei arbeite ich auch gerne Hand in Hand mit den internen Recruitern zusammen.
Klassisches HR-Management / HR Consulting
Ich begleite euch beim kompletten Einstellungsprozess, d.h. von der Personalplanung, Stellenanalyse, Erstellung des Anforderungsprofils, Identifikation der Recruiting-Kanäle, Prüfung der Bewerbungsunterlagen, Interviewführung bis hin zur Vertragsverhandlung sowie Einstellung.
Auch in Themen wie Compensation & Benefits, Mitarbeitendenführung- und motivation, Kulturentwicklung sowie Nutzung inkl. Einführung von HR-Technologien unterstütze ich euch.
Employer Branding
Ich helfe euch dabei eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, um euer Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber für potenzielle wie auch bestehende Mitarbeitenden darzustellen. Dabei geht es vor allem um Authentizität, eine überzeugende Geschichte und Übersichtlichkeit.
Ein ganzheitliches Konzept macht die Markenstrategie erfolgreich.
Prozessdefinition- und Optimierung
Ich helfe euch dabei, die Anforderungen der Generationen nicht nur zu verstehen, sondern interne Prozesse zu optimieren, aufzubauen oder zu vereinfachen sowie neue Tools und Modelle einzuführen und zu managen.